岗位职责：
一、人效管控
1、牵头制定人效管理的整体策略和计划，明确人效提升的目标、重点和措施；
2、推动人效管理策略在各部门的落地实施，确保与业务发展相匹配，并根据实际情况及时调整和优化 ；
3、定期收集、整理和分析人效数据，通过与行业内、历史数据对比等方式，评估组织和各部门的人效水平，找出优势和差距。
4、定期监控人效指标的变化情况，及时发现异常数据和问题，并向上级汇报。
5、对人效数据进行定期的对比分析，包括不同部门、不同岗位、不同时间段的对比，找出人效差异的原因，提出改进建议。
二、成本管控
1、参与公司年度预算的编制工作，负责公司各项成本费用的核算，确保成本数据的准确性和及时性，为成本控制提供基础数据支持。
2、对预算执行情况进行监控，及时发现预算执行过程中的问题，提出调整建议，确保公司成本控制在预算范围内。
3、定期进行成本分析，比较实际成本与预算成本的差异，找出成本变动的原因，为管理层提供决策依据。
4、建立和维护成本数据库，收集、整理和分析各类成本信息，为成本控制提供数据支持和决策参考。
5、与采购、运营、销售等部门密切合作，参与到各个业务环节，从成本控制的角度提供专业意见。