岗位职责:
1.负责制定公司人力资源规划和计划。
2.制订人力资源管理的各项规章制度。
3.开展工作分析，建立、完善部门和岗位职责说明书。
4.负责员工招聘、入职、晋升、离职等管理工作,办理管理人员和公司负责人的考察、选拔、聘任、解聘事宜，牵头组织公司领导班子的年度考核。
5.组织绩效管理工作。
6.开展员工培训，关注员工发展，做好人才的考察、培养。
7.负责薪酬福利管理工作。
8.负责日常劳动人事管理。
9.做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作。

任职要求:
1.具备良好的沟通能力和团队意识
3.有较强的组织能力和协调能力，能够有效处理员工关系和日常人事事务。
4.对员工培训和发展具有敏锐的洞察力。
5.能够适应快节奏的工作环境，有效应对工作中的各种挑战。