岗位职责
1.协助部门负责人落实公司人才选拔机制，参与相关工作的推进与跟踪。
2.负责组织员工招聘及面试安排，参与人员审核、评估与调配，并负责招聘相关物料的准备工作。
3.配合部门负责人开展员工培训与开发相关工作，保障培训计划有效实施。
4.负责员工关系管理，具体包括员工入职、转正、调动、离职等手续办理，以及社保、公积金等相关事务。
5.维护办公区域整体环境，包括办公设备日常维护、环境卫生巡检及办公资源的合理分配。
6.负责公司日常行政费用的管控，涵盖办公用品采购，以及网费、电费、物业费等公共费用的缴纳工作。
7.管理公司固定资产，包括资产入库、维护保养、定期盘点及报废处置等全流程工作。
8.组织员工福利及文化活动，如节日活动、年会、团队聚餐、公司层面团建等。
9.负责其他日常行政办公事务，包括领导出差安排、重要接待及各项协调服务工作。
10.完成上级交办的其他工作任务。

任职要求
1‌.本科及以上学历，有外贸行业/大型企业工作经验优先考虑。
2.2年以上相关工作经验。
3.性格开朗且外向，具备较强的执行能力，拥有一定的抗压能力，具有亲和力，沟通能力良好。