岗位定位：
我们正在寻找一位兼具卓越金融背景、深厚客户资源与杰出管理能力的战略型领导者。该职位将直接负责领导一个重要的业务单元，通过整合个人与平台的战略资源，驱动业务实现突破性增长，并巩固我行在核心市场的领先地位。
核心工作内容：
1. 战略引领与业务开拓：
· 制定并执行分行的整体发展战略和年度经营计划，确保完成各项核心业绩指标。
· 重点攻坚高净值客户、机构客户及大型企业客户，利用自身深厚的客户资源网络，快速开拓新的业务机会。
· 主导设计复杂的综合金融解决方案，满足客户在投融资、资产配置、跨境金融等方面的多元化需求。
2. 高端客户关系管理与维系：
· 深度经营和维护现有的高端客户关系，提升客户黏性与综合贡献度。
· 作为我行在关键领域的形象代表，积极拓展并建立新的战略级客户伙伴关系。
· 具备出色的客情维系能力，能够精准把握客户需求，提供顶级、私密的金融服务体验。
3. 团队建设与人才培养：
· 领导、激励和培养一支高素质的金融业务团队，营造卓越的团队文化和绩效氛围。
· 负责团队成员的招聘、培训、绩效管理和职业发展，打造行业内有竞争力的精英团队。
4. 内外部资源整合与协同：
· 高效联动行内各部门及集团内子公司，为客户提供跨条线、跨平台的协同金融服务。
· 代表分行与政府监管机构、行业协会、重要合作伙伴等建立并维护良好的公共关系。
5. 风险合规与内部管理：
· 确保所有业务活动严格遵守国家法律法规及行内风险合规要求，对业务风险负首要责任。
· 负责分行的日常运营管理，优化业务流程，提升运营效率和服务质量。
任职资格要求：
· 教育与资质：
· 统招本科及以上学历，金融、经济、管理等相关专业优先。
· 持有CPA、CFA、FRM等专业资格证书者优先。
· 工作经验与资源：
· 8年以上金融行业工作经验，其中至少5年在银行、信托、券商或大型投资机构等担任高级管理职务。
· 必须具备经证实、可携带的深厚客户资源，尤其在高端个人客户、机构业务或公司金融领域有显著的资源积累和成功案例。
· 拥有完整的业务前、中、后台管理经验，对金融市场有深刻洞察。
· 核心能力要求：
· 卓越的资源转化能力： 能将个人资源与平台优势相结合，迅速实现业务落地和规模增长。
· 出色的客情维系与关系构建能力： 精通商务谈判与关系维护，具备高超的沟通和影响力。
· 强大的团队领导与管理能力： 有带领并激发精英团队取得优秀业绩的成功经验。
· 战略思维与商业敏锐度： 能够制定清晰的业务战略，并具备强大的执行推动力。
· 卓越的风险意识与合规理念： 始终将风险控制和合规经营置于业务发展的首位。
我们提供：
· 极具行业竞争力的薪酬包（高额固定薪资 + 丰厚的绩效奖金 + 专项资源转化激励）。
· 广阔的职业发展平台和充分的业务授权。
· 优质的公司品牌背书与强大的中后台支持体系。
· 定制化的职业发展路径和行业顶级的资源网络支持。