职位描述
一、岗位职责
- 在公司人力资源中心政策框架下，协助实施人力资源方针与行动计划，包括员工信息维护、考勤统计、招聘辅助等工作，支撑公司达成预期经营目标。
- 配合开展工人劳务管理工作，包括劳务合同备案、薪酬核算辅助、劳务纠纷初步协调，确保劳务管理合规。
- 协助公司项目管理部门做好项目管控辅助工作，如项目进度数据收集、施工资料初步整理、国内物资与海外项目的需求对接，保障项目流程顺畅。
- 配合行政管理中心完成日常会务保障（会议通知、会场布置、纪要撰写）、来访人员接待（客户、合作方、政府部门等）、车辆调度协调等行政事务，维护总部办公秩序。
- 工作中保持严谨态度，主动协作内外部团队，通过有效沟通解决各类事务问题；以积极活力的状态推进工作，具备较高专业化素养与抗压能力，高效完成任务。
- 服从公司发展要求与人才战略布局，根据业务需求配合岗位调整，主动适应多维度工作内容，助力公司整体发展。
二、任职要求
- 性别与年龄：男性，年龄 25-30 周岁），精力充沛，能快速适应快节奏、多任务的工作环境。
- 学历与专业：大专及以上学历，建设工程、建筑工程、土木工程、法务相关专业优先；具备建筑及土木工程或法务相关专业理论知识者，将予以重点考虑。
- 工作经验：拥有 1-3 年及以上综合办事相关工作经验，有建筑行业人力资源、劳务管理或项目辅助工作经验者优先；熟悉建筑行业劳务政策、项目流程者更佳。
- 熟练使用各类办公软件（Word、Excel、PPT、Visio 等），能独立完成数据统计、表格制作、文档排版等工作，具备高效办公能力。
- 具备基本的文书起草能力，可独立撰写通知、报告、会议纪要、劳务相关说明等文书；同时掌握资料制作与管理方法，能规范整理项目、人力资源、行政类资料并归档。
- 具有解决一般问题的能力，面对劳务协调、行政事务中的常见问题，能快速分析并提出初步解决方案。
- 具备较强的沟通协调能力，善于倾听需求、清晰表达观点，能有效对接工人、部门同事及外部单位，保障事务高效推进。
- 责任心强、执行力强，对分配的工作任务能按时按质完成，不推诿、不拖延；性格开朗活泼，具备良好团队协作意识，能快速融入团队。
- 其他要求：无不良职业记录，严格遵守公司各项规章制度，认同公司企业文化与发展理念，愿意长期伴随公司成长。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕