职位详情：
一、制定公司人力资源管理的相关制度,并组织实施,根据公司发展的实际情况对管理的各项制度适时地进行搜集、整理、归类、分析、统计,修订与完善各类人事管理数据。
二、招聘管理
1、根据公司发展计划及人员需求、岗位设计,组织做好员工招聘、调动、晋升、辞退等工作事宜。
三、培训管理
1、组织制定公司的培训计划并监督实施;
2、培训效果的跟进及总结；
四、绩效考核管理
制定各部门的绩效考核制度并组织实施。
五、劳动关系管理
1、受理员工投诉和劳动争议事宜并予以及时妥善地解决;
2、组织劳动合同的签订工作;
3、组织各项活动,丰富员工生活。
任职要求:
1、本科及以上，在人力资源六大模块有实务工作经验,其中招聘、培训模块实操能力较强;
2、熟悉国家相关劳动法律法规;
3、有良好的沟通协调能力,有亲和力,有较强的工作承压能力,适应力及学习能力强。