1、协调各职能部门关系 ；

2、管理企业资料、信息等，沟通内外和上下联系；

3、建立各项规章制度并检查实施情况，促使各项工作规范化；

4、对企业会议内容进行组织、记录及归档；

5、对企业各类档案等进行整理、归档、保管和借阅；

6、管理企业证明、印章；

7、管理员工福利，包括研究、制定、修订员工福利制度，并经批准后实施，办理福利事项，总结、分析和改进福利工作，制定及办理退休、抚恤制度；

8、制定员工保健规章，实施保健体检，选择和联络特约或定点医院及办理工伤事故等员工保健管理工作；

9、有效控制文件与资料，对文件和资料进行登记、编号、汇编、发行、保管、维护等；

10、拟定企业发文制度及行文程序，并对此进行监督实施；

11、发放企业文件、处理企业过期文件；

1、维护和改善企业公共关系，包括建立和维护内部公共关系以及建立和维护与政府、同行、社会、新闻等外部公共关系。

任职资格：

①三年以上相关工作经验；

②组织能力和沟通能力强，能统筹安排部门运作；

③具有一定的文笔能力、熟练使用办公软件；

④具熟悉相关的法律、法规知识