1、参与制定公司整体发展战略，组织制定并完善公司人力资源、行政、信息管理制度
2、组织制定人力资源战略目标及人力资源中长期计划和年度计划。
3、建立招聘配置系统、完善内部和外部招聘渠道，满足公司人才需求。
4、负责人员架构及管理组织架构的优化。
5、定期进行用工需求分析，保证人员供需平衡。
6、建立科学合理的人才选拔、招聘、储备、晋升系统。
7、根据公司发展需求，完善培训与开发体系。
8、根据公司战略目标和经营计划，建立战略导向型的绩效管理系统，建立培训需求分析，组织制定培训计划、课程系列计划，及培训效果评估。
9、根据公司战略组织制定薪酬战略，确保薪酬对内的科学性和对外的竞争性。
10、构建内部员工沟通机制，建立和谐、融洽的劳动关系，提高员工的归属感和满意度。
11、组织完善公司行政管理制度和流程建设。
12、组织完善公司信息化建设。
13、采取多种形式，丰富和完善企业文化建设和企业文化宣传。
14、组织优化企业VI形象识别系统、环境卫生系统及办公秩序系统。
15、完成交办的其他工作任务。