岗位概述：
我们正在寻找对人力资源管理充满热情、具备优秀策划与方案书写能力的25-26届毕业生加入我们。作为人力资源储备干部，你将通过系统化培养，重点参与培训发展、员工关系、绩效薪酬、企业文化等模块，并有机会主导或协助各类人力资源项目的策划、撰写与落地。我们期待你成长为在组织发展或员工体验领域的专业人才。
岗位职责：
1、协助策划并执行员工培训与发展项目，包括需求调研、方案设计、活动组织及效果评估。
2、参与员工关系与企业文化建设，策划并组织员工活动、沟通项目，提升员工体验。
3、支持绩效管理、薪酬福利等相关制度的落地、宣导与优化工作。
4、独立或协同完成人力资源相关方案、报告、制度及宣传材料的撰写与优化，凸显专业文案能力。
5、参与HR数据分析，为管理决策提供洞察与建议。
6、协助推进人力资源专项项目（如敬业度调研、人才发展项目等）的策划与执行。
7、完成上级交办的其他人力资源相关工作。
任职要求：
1、2025届或2026届本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学、社会学、中文等相关专业优先。
2、具备优秀的策划能力，能独立构思并规划人力资源相关项目或活动。
3、具备出色的方案书写与文案能力，逻辑清晰、文字流畅，能高质量撰写项目方案、总结报告、制度文件等。
4、积极主动，学习能力强，具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。
5、对人力资源工作有热情，愿意从基础实践做起，具备较强的抗压能力。
6、熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析能力者优先。
7、有校园活动策划、项目方案撰写、实习或相关实践经验者优先。