岗位职责

1.职位分析：深入分析用人部门的招聘需求，精准定位人才招聘方案和渠道。

2.招聘实施：负责简历甄别、意向沟通、面试等，确保人才与岗位匹配。

3.数据分析：输出招聘数据分析报告，评估招聘效果。

4.人才地图：建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

5.渠道开拓：开拓、评估和优化招聘渠道。

6.其他工作：领导交办的其它工作。

任职要求

本科及以上学历，3年以上招聘经验，熟悉招聘流程和人力资源相关知识，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识（基本工资+绩效奖金+补充医疗+员工福利）。