【工作内容】：

1、策划推进公司的营运战略、流程与计划、组织协调公司部门内各岗位的执行，实现公司的营运目标；
2、根据公司规章制度和人力发展的规划，积极开拓和筹划新机构的设立，完成团队建设、人员管理和组织架构建设，增强团队凝聚力；
3、培养下属的工作能力和管理水平，搭建合理的人才梯队；
4、根据公司与市场现状，发掘公司新的增长点和发展方向，并组织研究；
5、监控公司的销售与盈利情况，做好市场分析，掌握行业竞争的局面;
6、负责地区业务渠道开发，品牌打造，前台销售团队，中台谈案团队和后端办案团队的搭建，管理，培训。

任职资格
1.本科以上学历，有工商、财税、企业互联网资质或行政类许可证、体系认证、产品认证的专业认知；
2.3年+25人以上大团队管理经验者优先考虑。
3.全面认同公司价值观和认同感，执行公司管理意图。
4.具有良好的沟通协调、商务谈判、组织开拓、分析判断、计划与执行、团队管理能力。逻辑清晰严密，领导力强，能合理组织资源，激发团队战斗力，能有效攻克关键时间节点和专业难点。

【薪酬福利】：
1、薪酬架构：底薪+绩效+个人提成+团队管理提成+奖金
2、提供竞争性薪酬，能者多得，上不封顶，综合薪资在15000以上；
3、优于行业平均薪资福利及个人成长空间，高价值产出对应高回报收入；
4、人脉资源：面对都是工商税务部门、企业主或财务高管，可以结识更多的人脉资源，不断拓宽视野与思维格局；

【 成长晋升】：
一，晋升方向：
①管理类：营销高级经理—营销总监—事业部副总经理—事业部总经理—集团副总—合伙人
②项目类：营销高级经理—营销总监—项目总
③营销类：营销高级经理—营销总监—储备分总—分总—区域总
④培训类：营销高级经理—培训讲师—培训专家—合伙人

二，【培训成长】：
① 完善的带薪培训：集团拥有完善的培训体系和专业的培训讲师，从入职到成长晋升，从专业知识到管理能力，从产品服务到文化融合，集团致力于打造优秀的职业财税人圈层；
②多渠道晋升机制：集团会根据个人职业特质，结合个人职业期望以及集团经营发展进行多渠道的职位发展体系辅导及培养，每3个月有考核晋升的机会；

【文化福利】：
one： 温馨的工作环境：温馨的办公场所，nice的领导同事，年轻化团队(90%为80/90后成员)，强调今日事今日毕，控制加班；
two： 暖心小剧场：旅游出行、生日会、座谈会、表彰会、节假日福利…
three： 丰富的团建活动：集团注重团队建设，打造成长与奋斗的企业文化，不定期团队活动以及户外活动，让高薪之外收获另外的一种激情人生。

公司地址：深圳市宝安区新安街道经发大厦17整层， 12号线：新安公园站：C1或C2出口30米到公司。