岗位职责：
1、根据客户提供的候选人信息，快速分析担任该职 位需要具备的能力，做全面的check list;
2、通过电话与大型企业的员工或高端人才进行访谈，全面了解候选人在企业的时间、表现，优势和不足，以及的隐藏风险;
3、针对访谈结果撰写背景调查报告，定期反馈调查过程中的问题，对效果跟踪，形成对产品有价值的文档;
4、定期提供所负责行业和职位的分析报告，完善行业解决方案；
5、具备管理能力者同时承担团队管理职责；
6、参加部门内开展的专业培训与交流，熟悉招聘流程和专业知识
任职要求：
1、专科以上学历并且接受应届毕业生;
2、人力资源、法学、工商管理专业优先;
3、极强的自我驱动力，能快速学习相关知识并消化;
4、充满好奇心，对不确定的事情能刨根究底;
5、做事认真细心，性格乐观开朗，有亲和力;
6、具备良好的理解能力、沟通表达能力、书面文字整理能力.