岗位职责

1. 开展人员招聘工作，建立薪酬制度；

2. 负责员工薪酬核算、绩效考核实施；

3. 整理人力资源档案，完成人力资源相关数据统计与报表编制。

任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业背景；
2. 具备3年以上人力资源相关工作经验，有大型企业集团公司工作经验者优先，面试优秀者可适当放宽年限；
3. 具备优秀的沟通、协调、领导、组织能力，具有团队管理经验。

4. 熟悉人力资源基础模块工作流程，掌握办公软件，了解劳动法律法规；

5. 亲和力强、沟通表达能力佳，具备良好的服务意识和责任心，耐心细致。