1.协助招聘工作流程，负责办理员工入、转、调、离相关手续办理及流程优化

2.负责检查、督促公司考勤制度执行情况，收集汇总、统计各部门的考勤表及时上报部门领导

3.负责员工《劳动合同》及相关附件签订、续签流程办理及合规性审查

4.建立员工关怀，协助组织员工的活动

5.组织受理员工投诉、建议和纠纷，完善内部沟通渠道

6.负责员工生育津贴、工伤申报等办理

7.员工满意度、离职率改善

8.公司和领导安排的其它工作