1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;
2、根据现有编制及工作发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划;
3、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;
4、建立并及时更新员工档案，做好人员异动统计;