岗位职责：
1、根据公司用人需求拟定具体招聘计划，并采取有效招聘策略和渠道，按公司时间和质量要求高效、保质完成各种招聘任务；
2、配合建设完善招聘管理体系，主要工作包括招聘管理制度完善、各类招聘渠道开发、人才信息库建设、招聘考核试题设计等核心内容，并按要求定期完成招聘工作总结及分析报告；
3、与各业务部门保持良好的业务合作关系，协同解决招聘及员工需求；
4、负责校园招聘工作，与各相关院校建立良好校企合作关系；
5、负责处理各项员工关系事务，包括办理员工入职、离职、调岗、升职、加薪等面谈，及劳动合同的签订、续订、变更、解除/终止等；
4、负责公司的员工档案管理，包括员工信息管理、档案整理、归档、查询等；
5、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，协助处理各类劳动争议、员工违纪、辞退等劳动关系类事项；
6、建立员工沟通渠道，构建员工关怀方式，帮助员工解答劳动法规、政策、人事管理制度等相关问题；
7、负责工作号的回复，做好信息的上传下达 ；
8、协助公司领导完成其他人事管理工作；
职位要求：
1、大专或以上学历，人力资源管理、工商管理或行政管理等相关专业毕业；
2、一年以上人力资源相关工作经验或专职招聘经验，掌握扎实的招聘面试理论知识和实操技巧 ；
3、具备较强的沟通、组织和协调能力，具备较强的抗压能力；
4、熟练掌握办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等；
5、有高度责任心．工作严谨细致．严守保密原则;