岗位职责:
1.负责执行和完善公司的人力资源政策，包括但不限于招聘、培训、薪酬和员工关系管理。
2.参与制定和优化人力资源相关流程和制度，以提高工作效率和员工满意度。
3.管理人事档案，确保信息的准确性和及时性。
4.执行招聘流程，包括招聘、面试、入职及离职手续的处理。
5.与团队合作，开展员工培训和发展计划，追踪培训效果并提供反馈。
任职要求：
1.具备出色的沟通和协调能力，能够有效处理员工与管理层之间的关系。
2.熟悉人力资源管理流程及相关法律法规，能够独立执行和推广人力资源政策。
3.具有良好的组织和规划能力，能够管理多项任务并确保高质量完成工作。
4.熟练掌握办公软件的使用，如Word、Excel、PowerPoint等。
5.具备团队合作精神，能够与不同部门协作完成人力资源相关的项目和任务。