岗位职责：
1、负责完善员工岗位职责，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备；
2、负责员工入职、培训、转正、离职等手续办理；
3、负责部门日常事务管理工作，固定资产与日常办公用品的审核、采购、监控管理；
4、负责部分销售内勤工作；
5、负责推动公司企业文化及经营管理的推广及落实；
6、协助组织公司团队建设、团队拓展等活动的策划与安排；
7、完成公司行政工作的统筹管理以及上级交给的其他事务性工作；
任职要求：
1.人力资源或相关专业本科以上学历，有2年以上同岗位职责工作经验；
2.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
3.有较强的的组织会务能力、有优秀的沟通能力、说服能力及表达技巧；
4.良好的文字功底、组织协调能力和资源整合力；
5.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神以及积极乐观的性格；
6.思维敏捷，亲和力强，形象气质佳，具有良好的职业素养。
7.有生产企业行政人事经验优先。
职位福利：周末双休、带薪年假、节日福利、年底双薪、五险