岗位职责:
1.结合总公司整体策略方向，制定人力发展的年度目标和策略，配合分公司营销业务部的工作计划达成年度各项业务指标。
2.整合公司资源，制定有效的可行性计划，建立并完善增员系统，通过大力推动活动营销，扩大外勤团队自主经营，全力达成公司当年度制定的人力新增目标。
3.建立并推动晋升文化，统筹并督促中心支公司做好年度晋升规划，策划增员竞赛，并通过持续推动达成年度增员目标。
4.按照公司要求，完成各项合规管理工作，并确保增员相关工作均符合公司要求。
5.负责与总公司及各中心支公司营销员渠道就增员相关事务进行沟通协调。
6.完成领导交办的其他工作。
任职要求:
统招大学本科以上学历，条件特别优秀者可适当放宽条件；
工作经验： 5年以上工作经验，其中3年以上（行业）增员经验，且具备3年以上管理经验。
语言能力： 普通话熟练流利，良好的英语听/说/读/写能力