1、根据市场状况和公司发展的战略规划，协助领导制定总体营销战略、营销计划和量化销售目标，测算全年销售费用预算，完成销售任务；

2、根据市场变化情况及各区域销售情况，设计销售组织管理模式，协调销售关系，调整区域布局，对销售渠道进行管理；

3、以销定产，预测市场走势，制定月度销售计划。根据市场变化，及时调整产品销售策略；

4、分解销售任务指标，制定责任区域的营销计划，制定激励机制开拓客户，对销售业绩进行评估，考核销售人员的工作业绩，组织、指导销售队伍完成销售目标、货款的回收；并做好重点客户拜访工作，负责组织对客户满意度的调查并统计结果；

5、负责制定营销传播策略，组织各类市场公关及营销活动的实施。

任职资格：

1、本科以上学历，理工科或环保专业优先。

2、具有相同本岗位环保销售管理3年以上的经验，有带领团队完成公司的目标的经验优先；

3、具有较强的组织、计划、控制、协调能力和谈判技巧；

4、能够独立制订市场开发及推广实施计划，制定并实施市场营销策略，指导市场调查工作；

5、具有敏锐的市场感知、把握市场动态和市场方向的能力；

6、具备较强的团队协作意识，团队管理经验，抗压力强，适应挑战性工作；

薪酬：底薪+高提成（比同行业高）。底薪实行业绩浮动制，提成不设限，以业绩论“精英”，完成1000万任务，人均年收入超50万以上。能力优者，按事业部副总定岗定薪。
薪酬福利
1、 薪酬：公司为所有员工提供富有竞争力的薪酬，每年1-2次调薪，保证同行业中等偏上的薪资水平。除薪资之外，有股份激励机制，共同分享公司发展的股份红利。
2、 福利：社会保险（五险）+公积金+团体意外险。有节假日福利金、***贺金、各类补贴奖励等。
3、 健康关怀：享受国家法定节假日，有带薪年假、病假等；定期组织全员体育活动与比赛，开展各类拓展训练、团建或旅游活动。
4、 培训与发展：以内训为主，外训为辅，专业培养与综合培养同时进行。每年定期进行人才盘点，筛选出每个部门最具潜力且绩效表现优秀的员工作为“核心骨干人才”，通过个性化定制的发展方案：如岗位轮换、项目锻炼，高层关注、导师辅导、外部培训等，提供更多发展与学习平台。
5、 工作时间：五天制，双休。