【岗位职责】：

1、全面负责公司人事、行政管理工作。

2、建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包括招聘、绩效考核、培训、薪酬福利、企业文化建设和员工发展等制度体系的全面建设）；
3、根据公司业务发展需求，深入了解招聘岗位需求，制定招聘计划并且完成招聘目标，控制招聘成本；通过招聘渠道进行简历的甄别、筛选、邀约以及面试安排等相关工作；
4、负责规划、组织员工的入职培训工作，将培训工作流程化系统化；

5、做好员工劳动合同、人事档案、员工测评、员工调配、员工沟通与诉求、工伤、离职、特殊人员、劳资纠纷、劳动争议及人事信息管理等人事工作；

6、组织本部门人员做好公司文档管理工作，对文档进行定期整理、分类、归档负；

7、负责公司标准体系维护管理；

8、责公司后勤采购、以及固定资产等日常性行政事务的管理与监督，确保公司行政工作能有效的积极开展；；

9、负责公司企业文化的建设

10、完成领导交办的其它事务。

【岗位要求】：

1、大专及以上学历，35岁以内，人力资源管理、行政管理等相关专业，有船舶行业经验的优先考虑。
2、3年以上人事主管全盘工作经验，熟悉招聘与配置、薪酬与绩效、员工关系、培训等模块；
3、熟悉国家劳动人事政策、劳动法规及劳动合同的执行要素，熟悉各类社会保险的管理规定；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。
【福利待遇】：

1、享受国家规定的节假日及假期；
2、五险一金；
3、公司定期组织团建；
4、朝九晚六， 双休

5、餐补