岗位职责：

1. 负责建立、建全人力资源管理制度与工作流程，确保人力资源工作日趋科学化，规范化；

2. 负责制定和完善绩效管理制度，组织、实施、监督绩效管理工作；

3. 负责员工入职，离职相关工作流程的执行工作；

4. 负责处理员工关系工作，避免劳动争议风险，及时响应员工合理诉求；

5. 负责基金会日常薪酬核算，完善薪酬架构与薪酬调整机制；

6. 负责员工的社会保险、福利保险及其他福利项目工作；
7. 部门经理安排的其他工作。

任职资格：

1.对机构的愿景、使命价值观、工作原则有深入理解和高度的认同；

2.具有大学本科学历，可接受应届毕业生；

3.具有认真细致工作态度，能积极主动地参与部门工作；

4.具有志愿者服务经验或社会组织工作经验者优先；

5.能坚持原则，又有卓越的人际交往能力；

6.了解劳动法、劳动合同法等法律知识；

7.拥有持续学习的习惯。