薪资结构： 底薪3000元+新人补助500元+加班费用（15元/小时）+提成，平均薪资范围6000-15000，top员工薪资可达15000+。
薪资的多少与个人的催收技能、催收经验及勤奋程度相关联，薪资不设置上限，多劳多得。
福利待遇：五险一金、节假日福利、管理岗水平高、培训帮扶到位、团队氛围好、团队每月均会组织团建、领导“一言不合”就发红包、公司一年组织2次旅游，每次旅游时间3天起、员工带薪休假（年假、产假、婚假、丧假等）、公司制度齐全，月末调休帮助员工调整工作状态。
1.客户逾期时间短、入手易。
2.入职专业培训，上手快
3.前期拥有丰富经验的组长、主管全力协助作业，让你的工作更加轻松
4.专员升职快，晋升为催收组长、催收主管、经理等职位周期短，公司会为员工提供完善的晋升渠道，员工有更广阔的发展空间。
【工作职责】 逾期催收：对逾期30-120天内的客户进行催缴及提醒，
通过银行电话、系统外呼、系统短信等方式与客户进行有效沟通，提醒并引导客户及时正确的缴还欠款。
案件处理：催收案件较为简单，逾期时间30-120天内，在业务合规开展的基础上确保一定的回款率。
案件量大、自然还款多、甲方系统催收，无需个人设备。在员工工作期间的产出都算个人业绩、轻松干，月还款15-30万不是问题；努力干月还款30万+很轻松；
客户群体优秀：客户群体年轻化、好沟通、可联率高、负债少。
【职位要求】
技能要求：普通话标准，具有良好的应变能力和沟通能力，具有银行或外包公司信用卡催收经验者优先考虑；没有经验也没问题，公司会重点培养。
工作态度：工作勤奋努力，主动积极。