负责制定和执行人力资源战略，支撑企业战略目标的实现。

一、岗位职责
1. 战略规划
- 制定并实施与企业战略相匹配的人力资源战略，包括人才招聘、培养、绩效管理、薪酬福利等。
- 分析组织发展需求，优化人力资源配置，提升组织效能。

2. 人才管理
-招聘与配置：领导招聘团队，制定人才引进策略，确保关键岗位人才供给。
-培训发展：搭建员工培训体系，设计职业发展路径，提升员工能力。
-绩效管理：建立科学的绩效考核体系，推动绩效文化落地。
-员工关系：处理劳动争议，维护和谐的劳动关系，提升员工满意度。

3. 薪酬福利与激励
- 设计具有市场竞争力的薪酬福利体系，平衡成本与员工激励。
- 制定长期激励方案（如股权、奖金池等），保留核心人才。

4. 组织发展
- 优化组织结构，推动企业文化建设和变革管理。
- 通过人才盘点、继任计划等工具，保障企业人才梯队健康。

5. 合规与风险管控
- 确保人力资源政策符合法律法规（如劳动法、社保政策等）。
- 防范用工风险，处理劳动争议和突发事件。

6. 典型KPI考核指标
-人才招聘达成率（关键岗位填补周期）。
-员工流失率（尤其是核心人才保留率）。
-人均效能（营收/员工数）。
-员工满意度/敬业度评分。
-人力资源成本管控（如薪酬占比合理性）。

7. 数据与技术支持
- 运用HR信息化系统（如SAP、Workday）提升管理效率。
- 通过数据分析（如离职率、人效比）支持决策。


二、任职要求
1. 教育背景
- 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。
- 持有人力资源管理师、CIPD、SHRM-SCP等证书者加分。

2. 经验要求
- 8年以上HR工作经验，其中至少3年以上HRD或HRBP负责人经验。
- 熟悉人力资源全模块（招聘、薪酬、绩效等），有战略级项目落地经验。
- 行业经验：优先考虑同行业背景（如互联网、制造业、金融等）。

3. 核心能力
- 战略思维：能将业务需求转化为HR策略。
- 领导力：擅长团队管理和跨部门协作。
- 沟通影响力：协调高管、员工等多方利益。
- 数据分析：熟练使用Excel、HRIS系统，通过数据驱动决策。

4. 其他要求
-年龄28-40岁。
- 熟悉劳动法及相关政策，具备风险管控意识。
- 抗压能力强，能适应企业快速发展或变革期挑战。