一、岗位职责
1、社交媒体账号运营
- 负责公司旗下各大社交媒体平台账号的搭建、日常运营及管理，制定并执行平台差异化运营策略。
- 通过数据分析优化账号内容方向，提升粉丝增长、用户互动及品牌曝光，实现账号间的流量互通与高效引流。
2. 内容素材全流程制作
- 带领团队完成账号运营所需的内容创作，包括但不限于：文案撰写、选题策划、脚本设计、视频拍摄与剪辑（含基础后期制作）、图文排版等。
- 负责内容的定期发布与更新，跟踪发布效果并优化迭代，确保内容质量与传播效率。
- 结合热点事件及用户需求，策划创意性营销活动，提升账号活跃度及用户黏性。
3、团队赋能与培训发展
- 建立新媒体人才成长体系，定期开展技能培训（内容创作、数据分析、平台算法等）；
- 搭建内部知识库，推动经验沉淀与跨团队协作；
- 关注成员职业规划，制定个性化成长路径。
4、团队管理与文化建设
- 负责团队组建、分工优化及日常管理，提升运作效率；
- 建立积极高效的团队氛围，强化目标导向的执行文化；
- 选拔培养核心骨干，打造高稳定性人才梯队。
5、经营目标执行与策略落地
- 拆解公司年度经营目标，制定季度/月度新媒体运营策略；
- 主导多平台运营，对粉丝增长、用户活跃及转化负责；
- 监控行业动态与竞品动态，快速调整战术确保目标达成。
6、绩效体系搭建与过程管理
- 绩效制定：设计团队KPI考核标准（如内容质量、流量增长、转化率等），对齐业务目标；
- 绩效考核辅导：定期复盘数据，通过1对1辅导帮助成员改进工作策略；
- 建立透明公平的激励机制，推动绩效结果与薪酬/晋升强挂钩。
7、资源协调与成本管控
- 管理新媒体预算，合理分配内容制作、广告投放等资源；
- 评估外部合作方（KOL/MCN/服务商）效能，优化投产比。

二、任职要求
1. 平台规则与风险把控能力
- 熟悉主流社交媒体平台的运营规则、审核机制及法律法规，能有效规避内容违规风险。
- 具备舆情敏感度，能快速应对突发情况，维护账号安全与品牌形象。
2. 流量机制与数据分析能力
- 深度了解各平台流量推送逻辑（如算法推荐、用户标签匹配等），能通过数据工具分析用户行为，制定内容优化策略。
- 有爆款内容打造经验者优先，熟悉从选题到分发的完整链路。
3. 工具应用与创新能力
- 熟练使用AI工具辅助内容生产（如ChatGPT生成文案、Midjourney设计配图、剪映/必剪智能剪辑等），提升工作效率。
- 掌握基础设计软件（如PS、PR、Canva等），能独立完成视觉素材制作。
4. 其他要求
- 本科及以上学历，5年+新媒体运营经验，2年+团队管理经验；
- 有管理10人以上团队经验者优先，精通主流平台玩法与工具；
- 出色的目标拆解能力，主导过百万级粉丝增长或爆款项目；
- 具备培训赋能经验，擅长制定SOP、绩效方案等管理体系；
- 数据敏感度高，熟练使用分析工具
三、薪资待遇
1.PBC绩效考核及晋升机制，透明公开，面试定薪定职级。
2.薪资构成：基本工资+津贴+绩效奖金，综合收入：10K-15K
3. 五险一金、双休、带薪年假、节日福利等。
4. 广阔的职业发展空间：公司注重人才培养，提供丰富的培训学习机会和晋升渠道，助力员工实现职业目标。
5. 定期组织专业培训，助力员工职业发展。
6. 轻松愉悦的工作环境，多元化的团队氛围。