一、要求安全员C3持证上岗，主动组织排查各类有关安全隐患，并制定合理方案或填写排查记录。研究项目主要安全问题，在思想上统一安全责任，认真研究落实公司各项安全规章管理制度的可行性，确保各项目顺利实行安全生产工作。
二、定期日常安全管理培训，建立控制、完善公司突发性事故制度，参与编制事故应急救援和演练工作。
三、定责定片管理，做到在开工前，对环境设备排查，消除重大安全隐患，做好交接责任、组织、制度、防范措施落到实处。
四、制定对项目部门人员有关安全作业教育作业文件，定时排查 ，全面履行安全职责，确保员工无违法犯罪。
五、积极开展创建“文明施工”活动的宣传，使人人知晓创建活动和积极参加。
六、巡查有毒有害危险品管理，做到“五双”严格手续，定期排查，账物相符。
七、对于安全员不定时巡查或防范工作不重视、发生重大事故不及时报告的，班组管理干部有权越权上报主管部门，安全员要承担相应处罚责任。
八、负责跟班中的安全生产隐患的排查治理，排查现场管理中存在各项不安全因素，参与及时整改和查验。
九、配合管理人员和相关作业人员完成指定任务，听取群众反馈。带动全员参与安全工作，充分发挥项目安全员的作用。
工作内容：
1、按照国家劳动保护、安全生产的方针、政策、法规和规定，全面落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，服务大局，认真做好劳动保护、重大安全隐患排查、消防整改、培训预防等具体工作。
2、调查研究生产中的重大不安全因素，提出改进意见，参与审查安全技术措施、计划，并贯彻执行，负责整改查验。
3、做好安全知识培训宣传和点检管理提醒工作，参与有关施工安全组织设计和各种施工机械的安装、使用验收，看守和指导电器线路和个人防护用品的正确使用。
4、制订违章作业条例和控制违章作业，发现重大隐患时，当安全与进度发生矛盾时，必须把安全放在首位，有权提醒并暂停作业，撤出人员，及时向上级主管领导报告，并提出改进意见和措施。
5、在施工现场发生重伤以上事故时，应赴现场组织抢救，保护现场，并及时上报事故情况，进行工伤事故统计、分析和报告，按“四不放过”原则参与事故调查处理。
6、其他突发事件处理和领导交办的工作。
薪资福利待遇
薪资：
1. 薪酬＝基本工资+绩效工资+补贴；
2. 企业员工收入水平位于本行业中前列，每年有固定的收入增长，收入的增长幅度取决于员工在工作中表现出来的品行、能力、潜力及工作绩效；
3. 试用期内工资按国家规定发放80%工资，试用期原则上为3个月，根据表现可提前转正。公司根据年终考评结果，结合员工实际专业技术能力、工作业绩等，逐步提高月基本工资标准。
福利：
1. 满一年的员工可参加公司设备的股权投入；
2. 机关人员双休，项目管理技术和施工人员根据工作任务和实际情况，安排作息时间；
3. 后勤机关总部人员免费午餐并提供住宿；项目管理、技术和施工人员包吃住；
4. 法定节假日的各项福利和休假；
5. 企业定期不定期组织各项文体活动；
6. 针对职业技能提升的内部培训、外部委培、高校深造的机会；
7. 不断增加和完善各项福利和激励措施。
职位福利：包吃、包住