根据公司战略及业务需求，制定年度/季度招聘计划，并组织实施。

负责招聘渠道的开拓与维护（如招聘网站、猎头、校园招聘等），优化招聘流程，提升招聘效率。

主导关键岗位的招聘全流程（需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查、录用谈判等）。

分析招聘数据（如渠道效果、入职留存率等），定期输出报告并提出改进方案。

建立人才库，完善公司人才储备机制。

制定公司培训体系及年度培训计划，协调内外部培训资源。

组织新员工入职培训，跟踪培训效果，优化培训内容。

针对业务部门需求，设计并实施专业技能培训、管理能力提升培训等。

开发或引入培训课程（如企业文化、职业发展、行业知识等）。

评估培训效果，通过反馈、考核等方式持续改进培训质量。