1，协助上级制定并完善考勤，培训，档案，岗位变动管理制度。负责统计公司员工的考勤管理工作，监督员工考勤行为的规范性，合规性。

2，负责公司的人事档案整理，及时建档，归档，分门别类妥善保管。
3，负责组织人员招聘，面试，初次甄选工作，安排用人部门复试。根据公司新员工上岗管理制度，异动管理规定，离职管理制度，结合岗位人员变动情况随时办理职工的入职，离职，调职手续，并及时归档，妥善保管各类人事资料。
4，组织每个月绩效考核，进行考核数据收集分析等。

行政工作：

1.负责公司日常行政管理工作，包括但不限于办公室管理，文件处理，会议安排，接待来访等工作。
2.维护公司内部行政制度，确保各项行政流程和规章制度的执行。
3.协助上级领导完成行政相关的专项任务，如组织公司活动，协调内外部资源等。组织安排公司各类会议，包括会议准备，记录及纪要整理。
4.证照与档案管理：负责公司各类证照的申办及管理。负责公司档案资料的鉴定，统计，保管工作，确保信息安全与合规。
5.负责公司行政预算的编制与控制，以及行政采购资产管理等。
6.跨部门协调与执行：与各部门沟通协调，做好信息上传下达，执行上级交办的临时事务，保障公司整体协作效率。