岗位职责：
1、根据公司招聘策略和项目需求，制定阶段性招聘计划并推动实施；
2、完成公司中高端人才交付，可独立开展岗位寻源，甄选、吸引、面试、薪酬谈判等工作；
3、参与招聘流程及能力建设，不断持续优化流程，缩短交付周期，提升招聘效率和招聘满意度；
4、与业务部门紧密配合，针对各职位的进展提供高效的面试建议与面试流程辅导，帮助业务部门进行人才梯队及人员能力的提升。
5、招聘数据的分析，招聘报告的总结和输出；
6、敏锐洞察人才缺口，建立人才信息库，拓展各类人才人脉圈，及时做好人才储备工作。
7、上级安排的其他工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源、心理学、管理类等专业优先考虑；
2、有3年以上招聘工作经验，有大型制造业经验或者猎头经验或招聘项目成功案例优先；
3、具备较强的沟通协调能力及对外交际能力，维护公司形象及挖掘引进优秀人才；
4、具备丰富的招聘经验，熟悉招聘流程，能够熟练运用各种招聘渠道、招聘工具和方法。