岗位职责

1. 根据岗位需求制定招聘计划
深入了解公司各部门的业务需求，分析各岗位的职责和要求，制定详细的招聘计划。确定招聘岗位的数量、任职要求、招聘渠道和招聘时间等，确保招聘工作有序、高效地进行。
2. 发布招聘信息，筛选简历
根据公司制定的招聘计划，及时发布招聘信息。对收到的简历进行筛选，根据任职要求和招聘标准，初步筛选出符合条件的候选人。
3. 安排面试并跟进面试结果
安排面试时间，协调面试官与候选人的沟通，确保面试过程顺利进行。在面试结束后，及时整理面试结果，向相关部门反馈，并协助确定最终录用人员。
4. 协助新员工入职
协助新员工办理入职手续，做好合同签订、入职培训安排等，确保新员工能够尽快适应公司文化和工作环境。
5. 优化招聘流程，提高招聘效率
定期总结招聘工作，分析招聘过程中的问题和不足，提出改进措施，优化招聘流程，提高招聘效率。
工作要求
1. 提高工作效率和进度
制定合理的工作计划，明确工作重点和优先级，合理分配时间和资源，确保招聘工作按时完成。同时，要不断学习和掌握新的招聘技巧和方法，提高工作效率和质量。
2. 保证工作质量和标准
严格按照公司制定的招聘流程和标准进行操作，确保招聘工作的公正、公平和公开。在筛选简历、安排面试和评估候选人等方面，要保持客观、公正的态度，避免主观臆断和偏见。
3. 保持良好的工作态度和心态
应具备积极向上的工作态度和心态，积极应对工作中的挑战和困难。在招聘过程中，要保持耐心、细致的工作作风，及时回应求职者的咨询和反馈，树立公司的良好形象。
4. 具备一定的专业能力和技能
应具备扎实的专业知识和技能，包括人力资源管理、心理学、沟通技巧等方面的知识。同时，要熟悉各种招聘渠道和工具，能够熟练运用现代办公软件和社交媒体进行招聘工作。
5.大专及以上学历，一年以上相关工作经验。

工作时间：8：30-17：30，午休1.5H，周末双休，法定节假日正常休息；
购买五险一金，传统节日福利，不定期团建。