岗位职责：
1.协助制定、拟定、执行、监督、完善人事行政管理制度和工作流程实施计划；
2.招聘工作的开展，招聘渠道的维护、组织面试及复试，完成人员配置；
3.办公用品、设备、固定资产等采购、管理、盘点及行政费用把控；
4.公司固定资产、物业对接及办公环境等日常行政事务管控；
5.完善薪酬福利及绩效相关激励保障制度并实施考核反馈；
6.每月的薪资福利的核算管理，包括但不限于考勤、加班、假期、社保、公积金等；
7.员工合同签订及档案管理，员工入、离、转、调及奖惩工作安排协调；
8.协调员工关系，处理劳动纠纷以及各级劳动部门的外联和事务协调工作；
9.公司生日会、团建、体检、年会等活动执行安排。
任职要求：
1.有相关经验优先，具备语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强，亲和力佳，解决问题能力；
2.针对公司快速发展的用人需求，及时完成招聘任务；
3.工作激情突出，能胜任企业快速发展的需求；
4.有较强的责任感与敬业精神，能快速适应企业文化，有主人翁意识。
职位福利：五险一金、绩效奖金、全勤奖、餐补、带薪年假、员工旅游、节日福利、生日红包