.调研分析培训执行情况

调研分析分公司培训人员现状，协助制定分公司培训人员的培养方案；

2.开发培训课程

开发、设计培训课程，持续优化培训手段、方法、工具；根绝业务需求，及时调整培训结构；

3.实施培训项目

负责为分公司提供培训与指导，收集参加培训的学员反馈，持续优化培训课程，指导分公司、代理商陈列人员关于陈列方案、标准的转训；

4.完成领导交办的其他工作。

任职要求：

1.熟练使用OFFICE、视频剪辑、SAP等工具；

2.熟悉课程设计知识、服装/鞋/配件搭配、色彩搭配知识；具备较强的写作能力、沟通表达能力、创新能力、统筹规划能力