任职条件：
1.本科及以上学历，人力资源、行政管理、中文或相关专业优先。
2.具备良好的文字表达能力，能独立完成公文写作。
3.较强的逻辑思维能力、高度责任心、良好的沟通协调能力。
4.有较强的学习能力，愿意在人事领域长期发展。
5.具有较强的沟通协调能力和团队协作意识。
岗位职责：
1.负责员工招聘、面试安排及入职、离职管理，确保流程合规性与档案完整性。
2.负责公司员工的日常考勤、请休假、加班等数据整理、核对与汇总，协助异常处理。
3.维护EHR系统数据，确保信息准确性与及时性。
4.配合部门推进绩效考核、人才发展等相关工作。
5.负责公司人事类制度的制定、修订等，监督相关部门按规范化流程何操作执行。
6.其他领导交办的人事类工作。