一、岗位核心职责​
1、协助完成入转调离手续办理、员工信息档案维护等；​
2、配合处理薪酬相关基础工作，如社保公积金增减员、薪资核算辅助等；​
3、解答员工日常人力资源相关咨询，协助处理简单劳动用工问题；​
4、完成上级交办的其他人力资源基础事务性工作。​
二、任职资格要求​
1、本科及以上学历，法学类、人力资源管理相关专业优先；​
2、持有人力资源管理师等相关职业资格证书者优先；
3、具备 C1 及以上驾驶证，驾驶技术熟练；​
4、有 1 年以内人力资源相关实习或工作经验者优先，优秀应届毕业生也可考虑；​
5、工作认真负责、耐心细致，具备基本的沟通表达能力和团队协作意识。​
福利保障：五险、法定节假日、带薪年假、节日礼品、团建；​
系统的成长支持：提供人力资源基础培训、带教指导，帮助快速熟悉岗位工作；​