1.不断优化完善公司各类规章制度；
2.做好资金计划、按时提交资金审定，做好项目财务报销付款等工作；
3.做好各类日报周报总结的编写报送；
4.统筹做好各部门培训工作，每月培训不少于4次，并有完整培训记录；
5.根据部门用人需求，按期完成人员招聘补充；
6.按照公司入职、离职流程，做好入职离职手续办理；
7.完成在职人员信息登记、管理，每月提报人力资源月报；
8.做好出勤核对、统计绩效考核情况，及时汇总提报工资。

任职要求：

1、35岁以内，大专及以上；
2、工作年限：2年以上工作经验；
3、有国企单位行政人事工作经验优先考虑。