一、猎聘方向：农业企业、软件企业

二、猎聘人员：销售代表、销售经理、销售总监

三、核心价值：在农业行业从事过工作，包括政府、涉农企业、围绕农业行业的产品生产商或供应商

四、职能职责：鉴于刚到公司需要培训，所以统一按照以下职责执行，销售代表和销售经理按照一个人一个团队模式执行，自己成熟了配置人员。

1、负责部门团队搭建与梯队培养，制定人员培训计划并组织实施。开展部门人员考核与激励；

2、根据公司任务，制定工作计划，开展对部门工作的梳理、工作分工和执行。

3、根据公司标准，制定部门及项目方案并组织实施。

4、根据公司全年目标任务，制定部门年度、季度、月度计划，及分解与检查执行，督查客户经理制定计划并监督执行及协助；制定销售策略；对销售计划达成情况进行跟进；建立项目跟进表、项目立项机制以及项目小组，并进行工作任务分工分配。

5、根据客户特点，制定维护与开拓计划，并组织实施。

6、对各种销售渠道和方式进行考察，提出建议。

7、收集与分析，制定有针对性的立体营销方案，做好项目反馈和调整，实时分析销售信息；组织产品经理、技术部门对客户需求进行分析、定位，形成合理的产品方案。

8、拟定公司市场规划，确定市场区域、业务类别、渠道规划、人员专业规划、销售成本规划等。

四、任职资格：

1. 年龄25-35

2. 大专及以上学历，营销、农业、IT等相关专业

3. 3年以上销售管理经验

4. 具有政府背景，了解现代农业农村行业。能独立管理销售团队，有敏锐的市场洞察力，较强的客户公关能力。具备较强的市场管理、数据分析能力，以及较强的PPT演讲能力。

5. 熟练驾驶；熟练使用PPT等Office办公软件。