一、培养方向：运营岗、采销岗、售后岗、大客户岗、门店管理岗

二、培训路径——高起点、高责任、高管带教

第0-1年：转化期——终端践行、融入苏宁

第2-3年：成长期——中基层业务骨干

第3-5年：成才期——店长等中高层管理干部、带领团队、专业管理

第5年以上：高管任用——全局规划、推动变革

三、薪酬福利

苏宁建立以薪资、福利、短期激励、长期激励四位一体的全面薪酬激励体系：

1、薪资：基本薪资（5000起）+销售提成（上不封顶）+各项福利+短期激励+长期激励，综合收入6000-7000元。

2、福利：入司即享受五险一金、餐费补贴、通讯补贴、各类礼金及慰问金、带薪年假、定期体检、内购福利、带薪培训、专人带教、区域/总部轮岗、员工活动等。