岗位内容:
1.支持公司员工关系的日常运营，包括提供HR服务和指导员工关系问题。
2.处理日常员工管理，例如员工档案管理，员工合同和报表的处理。
3.参与和支持新员工的招募和入职过程。
4.支持各种培训和发展活动，支持员工职业生涯规划。
任职要求:
1.具备有效的沟通、组织和时间管理技能。
2.熟练掌握个人电脑和办公软件(如 MicrosoftOffice)。
3.能够高效地处理多项任务，并适应快节奏的工作环境。
4.能够快速学习新技能，并积极主动地参与工作和学习。