工作职责：
（一）招聘管理：
1、根据公司需求，制定并执行招聘计划，确保及时填补职位空缺。
2、负责招聘渠道的维护与拓展，包括但不限于招聘网站、社交媒体、校园招聘等。
3、筛选简历，安排面试，跟进面试流程，确保招聘流程高效顺畅。
4、与用人部门沟通，明确职位需求，确保招聘的精准性。
（二）薪酬绩效管理： 负责协助员工薪酬核算、发放及相关的数据统计工作。
（三）其他人力资源工作： 参与公司人力资源相关项目的实施与推进。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2、至少2年以上招聘相关工作经验，熟悉招聘流程及渠道。
3、具备薪酬绩效管理经验者优先，熟悉薪酬核算及绩效考核流程。
4、具备良好的沟通协调能力，能够与各部门有效合作。
5、具备较强的数据分析能力，熟练使用Excel等办公软件。
6、工作细致、责任心强，具备良好的职业道德和团队合作精神。