岗位职责：
1. 核心招聘执行
独立执行从需求确认、职位发布、简历筛选、初轮到安排业务面试的全流程操作，确保流程顺畅高效。
负责与候选人（包括海外候选人）进行专业的英文邮件沟通、电话/视频面试预约及初步的英文口语筛查。
维护招聘数据，确保候选人信息准确、流程进度实时更新。
完成录用前的基础背景调查和入职资料收集。
2. 渠道管理与主动寻源
精通主流平台：使用LinkedIn等国际招聘网站发布职位、主动搜索和初步接触候选人。
管理招聘官网：维护公司招聘页面的英文版内容，确保信息准确、有吸引力。
开发性价比渠道：积极开拓并利用本地高校、海外华人论坛、专业社群、内部推荐等低成本高潜力渠道。
进行基础人才 Mapping： 对负责的职能领域进行初步的人才市场调研，了解目标公司分布和岗位薪酬范围。
3. 跨文化支持
向海外候选人清晰介绍公司情况、职位信息及招聘流程。
作为候选人接触公司的第一个窗口，提供专业、友好的沟通体验。
处理外籍员工入职初期的手续问题。
4. 数据分析与报告
定期统计招聘数据，如渠道效果、简历转化率、平均招聘周期等，并形成简明报告。
任职要求：
1.统招本科及以上学历，英语专业或海外留学经验。
2.1-3年招聘经验或优秀应届毕业生，至少半年以上处理英文职位或与海外候选人沟通的经验。
3.熟悉标准招聘流程，能高效、细致地处理多线程任务。
4.精通LinkedIn Recruiter或Sales Navigator的搜索功能，熟练使用 Office 软件。
5.出色的沟通、协调和推动能力，能够快速适应多任务、高压环境。
福利待遇：周末双休、节日福利、五险一金、带薪年假、定期体检、员工旅游