岗位职责：

战略规划与落地

1. 依据集团整体战略，制定区域的中长期发展规划、年度经营目标（包括新开发客户数、销售额、利润、市场占有率等核心指标）。

2. 分解目标到各业务单元和部门，监督执行进度，及时调整策略以应对市场变化，确保区域经营目标达成。

市场拓展与客户管理

1. 调研区域内市场动态、竞争对手情况，挖掘市场机会，制定差异化的市场推广和销售策略。

2. 维护区域内核心客户关系，牵头重大项目洽谈与合作签约，提升客户满意度和忠诚度。

3. 推动区域内新渠道、新业务的开拓，扩大品牌在区域内的影响力。

团队建设与管理

1. 搭建区域组织架构，选拔、任用、培养区域内各部门负责人（如销售、运营管理、清洗工程等），打造高效的管理团队。

2. 制定区域内人才培养计划和绩效考核体系，激励员工积极性，提升团队整体专业能力和凝聚力。

3. 主持区域内重要会议，协调各部门之间的工作衔接，解决跨部门协作问题。

经营管理与风险控制

1. 统筹区域内的财务预算、销售、运营、施工等日常管理工作，审批重大费用支出和项目预算，确保资源合理配置。

2. 监控区域经营数据，分析经营状况，及时发现潜在风险（如市场风险、运营风险、合规风险等），并制定应对预案。

3. 确保区域内业务运营符合集团制度及国家相关法律法规，规避经营风险。

跨部门与集团对接

1. 定期向集团总部汇报区域经营情况、战略执行进度及重大事项，执行集团下达的各项决策和任务。

2. 协调区域与集团其他部门（如总部人事、财务、法务、技术、生产等）的协作，争取集团资源支持。

品牌建设与公共关系维护

1. 推动区域内品牌推广活动，提升品牌在区域市场的知名度和美誉度。

2. 维护与区域内政府部门、行业协会、合作伙伴等相关方的良好关系，为区域业务发展营造有利的外部环境。