1.硬性条件
3年以上人力资源运营经验，熟悉劳务派遣与业务外包区别 ，能规避“假外包真派遣”风险。
精通《劳务派遣暂行规定》（10%比例限制），设计混合用工方案（核心岗外包+非核心岗派遣）。
2.核心能力
对抗本地小中介：擅长线下蓝领社群运营（如微信群、劳务市场地推），快速建立本地信任网络。
对抗跨区域机构：具备制造业客户需求快速响应能力，优化调度流程（如使用排班系统缩短匹配时间）。
3.政策敏感度
熟悉浙江社保入税政策，能通过“嘉善人社云”等平台实现合规代缴。
定期参与人社局政策培训，动态调整用工方案。
风险控制关联职责
1.政策风险
每月提交《政策变动应对预案》（如派遣比例调整、社保基数变化）。
2.员工留存
执行“积分换社保”计划（每100小时=100元补贴），降低流失率。
3.经济波动
监控制造业/服务业客户占比（6:4），旺季前储备20%弹性用工。
1.差异化定位落地
主导新能源/汽车电子企业“认证技工+工程师”组合的用工匹配，维护技术工人资源库（如持电工证、焊接证人员）。
监督《用工效率分析报告》生成，确保数据准确性（人均产出、离职率等）。
2.资源整合执行
对接嘉善经开区管委会，获取企业扩产计划并提前储备劳动力。
协调“用工对接会”现场签约流程，达成30%签约率目标。
3.成本控制实施
管理职校“订单班”学生调度，优化培训补贴使用效率（人均3000元预算内）。
申请“小微企业服务补贴券”，降低云服务/培训成本（年减免目标50%）。
4.创新模式运营
推动“西塘零工”小程序上线，负责临时工需求匹配与抽成结算（按单5%）。
与景区合作设立“零工驿站”自助服务机，监控使用率（目标日均20单）。