一、岗位职责：

（一）团队管理与培训

1.负责房产销售团队的日常管理工作，制定并执行团队工作计划，合理分配工作任务，确保团队高效运作。

2.组织开展员工培训，提高团队成员的专业知识、销售技巧和服务水平，帮助员工提升业绩，促进团队整体发展。

（二）业务拓展与管理

1.制定并实施房产销售策略，根据市场情况和公司目标，确定销售目标和计划，并推动目标的达成。

2.负责房产项目的市场推广工作，与相关部门合作，制定推广方案，提高项目知名度和市场占有率。

3.参与房产项目的前期策划和定位工作，提供市场调研、客户需求分析等方面的支持，为项目决策提供依据。

4.监督房产销售过程，包括客户接待、带看、谈判、签约等环节，确保销售流程规范、高效，及时解决销售过程中出现的问题。

5.管理房产销售合同和客户资料，建立健全销售档案，确保信息准确、完整，并及时进行数据统计和分析，为公司决策提供数据支持。

（三）客户关系维护

1.建立良好的客户关系管理体系，定期回访客户，了解客户需求和满意度，及时处理客户投诉和建议，提高客户忠诚度。

2.组织开展客户活动，增强客户与公司之间的互动和联系，提升公司品牌形象。

二、任职要求：

（一）学历与专业

1.大专及以上学历，房地产经营管理、市场营销、工商管理等相关专业优先。

工作经验

2.具有10年以上房地产销售管理工作经验，有成功的房产项目销售管理案例。

（二）知识与技能

1.熟悉房地产市场动态和相关政策法规，掌握房地产销售、营销策划、客户关系管理等方面的专业知识。

2.具备较强的市场分析、营销策划和销售管理能力，能够制定有效的销售策略和计划，并推动实施。

3.具备出色的沟通协调能力和团队管理能力，能够有效地与团队成员、上级领导、客户及其他部门进行沟通协调，激励团队成员，提高团队凝聚力和战斗力。

具备较强的问题解决能力和决策能力，能够及时处理销售过程中出现的各种问题，做出正确的决策。

（三）素质与态度

1.具备较强的责任心和敬业精神，能够承受较大的工作压力，勇于挑战高目标。

2.具有良好的职业道德和团队合作精神，诚实守信，廉洁奉公，能够维护公司利益和形象。

三、福利待遇：

（一）薪资待遇

1.底薪： 8000-10000 元左右。

2.提成：按销售额提成，具体标准面议。

（二）保险与福利

1.社保：缴纳五险一金。

2.其他福利：包括但不限于带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假等。