岗位职责：
1、维护多元招聘渠道，实施招聘计划，满足各部门用人需求；
2、维护事业部人才库，定期分析招聘数据，持续优化招聘流程；
3、Offer管理，协助新同事快速融入团队；
4、员工试用期管理。
岗位要求：
1、大专及以上学历，人力资源相关专业优先，1年以上人力资源工作经验，愿意专注于招聘工作；
2、熟悉各类招聘渠道的开发、运用；
3、熟练掌握日常办公软件；
4、善于沟通，执行力强，能够在一定的工作压力下开展工作。
岗位亮点：
公司业务发展迅猛，人才发展空间大。