【岗位职责】

1. 定期收集并分析事业部各项目运营数据（如人力派遣量、招聘成本、流失率、项目利润率等），构建经营分析模型，输出经营分析报告。
2. 协助上级制定事业部中长期发展战略与年度经营计划，并跟踪战略执行进度，分析偏差原因，提出资源调配与优化建议。
3. 调研并梳理劳务项目运营流程，识别瓶颈与低效环节，推动流程标准化与优化，提升运营效率与人效。
4. 监测劳务市场趋势、政策法规及竞争对手动态，进行SWOT分析，评估潜在经营风险，为管理层决策提供支持。

【任职要求】

1. 学历与专业：本科及以上学历，经济学、管理学、统计学、人力资源等相关专业优先。
2. 专业能力：
   • 5年以上人力资源服务或物流行业经验，其中3年以上经营分析、战略规划或运营管理相关经验。
   • 熟练掌握Excel、SQL等数据分析工具，具备较强的数据建模、挖掘与可视化能力，可独立完成深度分析报告。
   • 熟悉人力资源服务行业的商业模式、运营流程与政策法规。
3. 综合素养：逻辑思维缜密，对数据高度敏感且严谨细致；具备前瞻性视野和系统性思维；沉稳内敛，能沉下心进行深度思考与研究。