岗位职责：
1、制定并实施公司运力资源的中长期发展战略，确保与事业部业务目标对齐。
2、运力资源池建设，建立并持续完善公司的承运商标准、开发、准入、评估与淘汰机制。
3、构建并推行个体、法人等承运商分级管理体系，实施差异化合作与管理策略。
4、招议标管理，含业务招议标流程化、其他资源招议标流程化等，主导与承运商及供应商的商务谈判、签订协议。
5、监控整体运力成本，分析波动原因，并推动降本增效。
6、领导资源管理团队，负责部门成员的绩效管理、能力评估与人才培养。
任职要求：
1、 本科及以上学历，具有10年以上物流行业经验，5年以上物流运力管理或采购管理相关岗位经验。
2、具备良好的商务谈判与沟通能力，能够有效地与承运商进行沟通与协作。
3、有较强的组织、规划与实施能力，能够独立制定和执行公司的运力资源发展战略。
4、良好的团队领导能力，能够激励团队成员达成业务目标。
5、对市场动态有敏锐的洞察力，能够根据市场变化调整合作策略。
6、有较强的分析与问题解决能力，能够有效地监控和管理运力成本。