【岗位职责】
1、组织协同：牵头新客户（项目）开发跨部门协作，明确各环节职责与节点；组织沟通会议，协调解决问题，优化协作机制。​
2、体系建设：制定标准化销售提案模板与公司介绍材料并动态更新；完善销售管理流程与考核标准。​
3、日常监督：通过工具跟踪销售团队日常工作数据；分析偏差并制定改进措施；监督销售政策执行，纠正违规行为。​
4、团队建设：制定团队组建计划，参与核心成员选拔；推动团队文化建设，组织多样活动增强凝聚力。​
5、激励机制：制定销售奖惩制度并推动落地，确保公平透明；跟踪实施效果，优化调整以激发团队动力。​
【任职资格】
1、学历与专业：本科及以上学历，市场营销、工商管理等相关专业优先。​
2、工作经验：3-5 年销售管理或支持经验，有跨部门协同、团队管理或激励机制搭建经验者优先。​
3、专业技能：具备组织协调、体系化思维、数据分析、沟通谈判能力；熟练使用 Office 及 CRM 工具。​
4、个人素质：责任心强，结果导向，能抗压；有团队管理与领导力，原则性和执行力强；思维敏捷，具创新精神。​