岗位定位

本岗位为公司管理干部储备岗，旨在通过系统性培养与实战历练，选拔具备管理潜力的优秀人才，定向发展为中层管理骨干（人力资源主管、办公室经理等）。

核心职责

综合行政：统筹公文管理、会议组织、接待安排及制度执行监督；

跨部门协作：衔接人力资源、后勤及市场拓展部门，参与招聘、活动执行及行业政策分析与市场推广材料撰写；

管理实践：在上级指导下参与制度优化、团队建设策划等管理类专项工作。

任职资格

1. 大专及以上学历，行政管理、工商管理相关专业优先；

2. 三年以上行政/人资/物业行业经验优先；

3. 持有物业管理师、人力资源管理师证书者优先。

4. 年龄28-35岁；

3. 身体健康，吃苦耐劳，形象良好；

4. 持有C1及以上有效驾照；

5. 熟练使用Office办公软件，具备公文写作及数据分析能力；

6. 反应敏捷，表达能力强，具备优秀的沟通技巧和亲和力；

7. 具备较强的商务工作能力，工作细致认真，责任心强，抗压能力良好；

8. 具有团队合作精神，组织协调能力突出，性格乐观向上，积极主动；

9. 文字功底扎实，具备一定的文案撰写能力。

公司处于发展期，为员工提供广阔的职业发展空间和清晰的晋升路径。考核优秀者1-2年内晋升至办公室经理/人力资源主管；表现突出者可横向发展为项目经理、区域后勤负责人。