【岗位职责】
1、围绕企业经营目标和年度工作重点，制定并执行与公司业务目标匹配的年度招聘战略，深入参与组织建设，快速满足招聘需求，补充业务发展所需的人才；
2、完善公司招聘流程及招聘体系，合理配置招聘资源，分析各业务线招聘需求，拓展高岗招聘资源并完成高岗招聘；
3、管理招聘团队，制定并持续优化招聘团队管理策略，优化内部协作流程，提升招聘团队产出及招聘能力；
4、负责数据管理工作，追踪各渠道招聘效果，并进行定向优化；
5、以雇主品牌建设为目标，帮助公司建立战略性人脉圈，提高行业声量；
6、操盘集团层面管培生招聘项目。
【任职资格】
1、统招本科及以上学历；
2、具备8年以上招聘工作经验，具备团队管理经验优先；
3、熟练掌握人才寻访、评估、面试的技能技巧，善于思考和挖掘新的招聘模式；
4、熟悉教育、零售人才分布，具备较强的人脉资源拓展能力；
5、具备较强的沟通能力、洞察能力及团队管理能力。