岗位职责:
1. 根据公司及各项目的人员需求计划，开展招聘工作，包括但不限于需求分析、渠道选择、简历筛选、面试评估等，确保及时满足项目人员配置需求和公司整体人才发展需要；
2. 持续优化招聘流程，引入高效工具和方法，不断提升招聘效率和质量；
3. 负责维护现有招聘渠道，确保渠道资源的合理利用和招聘信息的有效发布；
4. 定期对招聘工作进行数据统计、汇总与深入分析，为招聘策略调整和工作优化提供数据支持；
5. 协助建立和完善公司人才库，对潜在候选人进行分类管理、持续跟踪与关系维护，为公司未来发展储备优质人才资源；
6. 完成上级交办的其他工作。
任职要求:
1. 本科及以上学历，3年以上招聘工作经验，其中具有人力资源服务公司、猎头公司或大型企业招聘团队工作经验者优先考虑；
2. 熟悉人力资源管理整体工作流程，尤其精通各类招聘渠道的特性与操作方法，全面掌握招聘实施的完整流程，熟知国家及地方关于招聘、录用、劳动合同等方面的相关法规政策；
3. 具备出色的沟通协调能力，能够与业务部门、应聘者及其他相关方进行有效沟通，妥善处理招聘过程中出现的各种复杂问题和突发状况；
4. 普通话标准，具备良好的表达能力。